A continuación acompañamos algunas prácticas empresariales conciliatorias de la vida laboral y familiar encontradas a lo largo del proyecto en empresas localizadas en municipios de la provincia excluyendo Zaragoza capital.
Las peculiares características del mundo rural favorecen que la mayor parte de las prácticas tengan estrecha relación con aspectos de flexibilidad.
Las medidas a continuación relatadas han sido localizadas en las siguientes empresas: “DANA AUTOMOCION-INDUSTRIAS SERVA, S.A.”, “ACE AUTOMOTIVE GROUP”, “S&C DIVERSIFICACIONES, S.L.”, “GC & WEPA, S.L.”, “KIMBERLY CLARK, S.L.”, JOARJO S.L. , “MERCADONA, S.A.”, “BSH ELECTRODOMESTICOS ESPAÑA, S.A.” y “GENERAL MOTORS HOLDING ESPAÑA, S.L.”,...
Su enumeración no pretende sino dejar constancia de la existencia también en el mundo rural de empresas concienzadas con la eliminación de barreras y la impronta de la igualdad en sus políticas de RRHH, estando seguros de la existencia de numerosas empresas de nuestro mundo rural con prácticas tanto o mejores que las que a continuación se exponen.
Flexibilidad Laboral- Dar flexibilidad en cuanto a horarios de entrada y salida
para personal de oficina.
- Diseño “a la carta” de los propios horarios laborales dentro
de las posibilidades de la organización del trabajo y de la
empresa; reducción de jornada o realización de contratos a
tiempo parcial para personas que por circunstancias
personales/familiares “necesiten” acogerse, favorecer los
cambios de turno/puestos de trabajo por circunstancias
personales/familiares y especial protección a familias con
hijos/as menores de seis años.
- Compatibilización de horarios de matrimonios que trabajan en
una misma empresa (manteniendo el mismo turno o diferente a
elección) ajustándose a las necesidades familiares.
- Compatibilización de horarios de trabajo con estudios.
- Reducción del número de horas de los turnos para personas
mayores de 45 años o eliminación del turno de noche para
personas de ese colectivo que lo soliciten.
- Turno fijo de noche o eliminación del mismo para personas con
cargas familiares que expresamente lo deseen.
- Cambios de turno y periodos vacacionales para compatibilizar o
conciliar con familia.
- Turnos más cortos para personas jóvenes.
- Reducción de horarios para personas que comiencen su
experiencia laboral para una progresiva adaptación.
- Entradas y salidas libres ante emergencias personales.
- Abandono del puesto de trabajo por emergencia familiar sin necesidad
de justificante.
- Días de permiso “extras” a los marcados por la normativa por
hospitalización de familiares.
- Absorción por el grupo de trabajo de personas en periodos de
lactancia.
Apoyo profesional
- Permitir la atención a tareas públicas, personales y/o sociales con
recuperación del tiempo de trabajo más adelante.
- Campañas de sensibilización en materia de reparto de responsabilidades
- Atención a trabajadores/as inmigrantes.
- Apoyo al empleado que es miembro de algún tipo de organización
mediante cambios de turno.
Servicios
- Poner a disposición de las
trabajadoras revisiones médicas ginecológicas periódicas gratuitas en
tiempo de trabajo.
- Póliza de cobertura que incluye incapacidad permanente o absoluta por
accidente laboral o enfermedad profesional.
- Entrega periódica de productos que fabrica la Compañía.
- Tickets para comida.
Otros
- Acumulación
de puntos por puntualidad, canjeables por cheques regalo.
- Organizar cursos de formación continua necesaria para el puesto de
trabajo en horarios de mañanas y tardes.
- Facilidades para desplazamiento. Reunir en el mismo turno a
empleados/as que residen en el mismo municipio.