A continuación se reflejan algunas de las políticas empresariales de conciliación más representativas. Su enumeración pretende servir en esta guía de instrumento sensibilizador para empresas, trabajadores/as y personas interesadas en la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la provincia de Zaragoza.
Las políticas de conciliación están compuestas por una serie de medidas de diversas características que tienen en común poder INTEGRAR el espacio personal, laboral y familiar procurando tiempo a madres y padres para que puedan compatibilizar el cuidado de personas dependientes a su cargo (menores, personas mayores y discapacitadas) con la jornada laboral.
Además de las distintas políticas públicas, basadas principalmente en establecer instrumentos para la eliminación de la discriminación por razón de sexo mediante políticas de fomento del empleo primero, y el desarrollo de leyes para conciliar la vida familiar y profesional después, existen las políticas que surgen del sector empresarial.
Las MEDIDAS que se muestran a continuación, con ejemplos de algunas empresas que las llevan a cabo, están relacionadas con la:
Esta relación de medidas ha sido extraída de dos publicaciones de gran interés en la materia:
- Políticas de Conciliación Trabajo-Familia en 150 Empresas Españolas. Mª Nuria Chinchilla, Steven Poelmans, Consuelo León. DI nº 498, Marzo, 2003. IESE Businees School – Universidad de Navarra.
- Políticas Empresariales de Conciliación Vida Familiar Y Laboral: Buenas Prácticas. María Caballero Bellido. Infopolis 2000, S.L. EMAKUNDE. EUSKO JAURLARITZA/GOBIERNO VASCO. CON LA COFINANCIACIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO .