conciliando tiempos de vida

Legislación y medidas actuales de conciliación en España

Análisis de los convenios sectoriales de la provincia de Zaragoza

Teniendo en cuenta la importancia y la repercusión que tiene el contenido de los Convenios Colectivos a la hora de que mujeres y hombres de la provincia conozcan sus derechos laborales y puedan conciliar su vida laboral y familiar, se ha creído interesante realizar una revisión de los vigentes a fecha de hoy, así como del contenido real que en materia de conciliación reflejan en sus redacciones.

Hay convenios nacionales, regionales, provinciales, sectoriales y de empresa, todos relacionados entre sí.

Para este análisis se han elegido los convenios sectoriales de la provincia de Zaragoza, ya que es el ámbito geográfico de estudio del Catálogo.

La metodología seguida para realizar el análisis ha consistido en:

1. Recogida de los textos de los convenios sectoriales de la provincia vigentes a fecha de Septiembre de 2.006.
2. Extracción de las cláusulas relativas a la conciliación: condiciones de trabajo, permisos, excedencias, etc., que, estén extraídos fielmente de su legislación marco, o bien, que supongan alguna mejora para la conciliación de trabajadores/as.
3. Análisis general y conclusiones.

Los aspectos más interesantes que hemos considerado observar han sido:

• Constatar la posible existencia de jornadas flexibles.
• Términos en que se establece la excedencia por maternidad o cuidado de hijos/as: duración, retribución, condiciones de reingreso, si se mantiene el derecho a formación, si se propone la posibilidad de acceso a ésta para los hombres, etc.
• Si se establecen excedencias por cuidado de familiares y estudiar en qué términos.
• Si se recoge la posibilidad de no realizar trabajos nocturnos o a turnos o el cambio de puesto durante los periodos de embarazo y lactancia.
• Si se excluye a las mujeres, durante los periodos de embarazo o lactancia, de trabajos calificados como tóxicos, penosos o peligrosos.
• Si se hace referencia al modo en que un posible desplazamiento geográfico de actividad podría afectar a la mujer durante el embarazo o la lactancia en estas situaciones: prioridad para no ser trasladada,…
• Si existen permisos por el nacimiento o adopción de hijos/as, o para el cuidado de éstos/as y para familiares enfermos.
• Si se establecen permisos para la preparación al parto o para la asistencia a la fecundación artificial (señalando si estos permisos son o no en exclusiva para la mujer) y el tipo de permiso (retribuido o no retribuido).
• Si se recogen permisos para el periodo de lactancia, prestando especial atención a cualquier referencia que haga prever que las personas contratadas eventualmente o a tiempo parcial tengan limitado o anulado este derecho.
• Si se menciona la posibilidad de elección para que sea el padre quien disfrute del permiso de lactancia, en caso de que ambos progenitores trabajen.
• Si existe y se ofrecen las mismas condiciones de excedencia para hijos/as biológicos/as que para preadoptivos/as o acogidos/as.

Por razones metodológicas hemos señalado con letra cursiva y subrayado aquellos aspectos del articulado de los convenios que suponen una mejora respecto al Estatuto de los Trabajadores; así se pueden apreciar dentro de cada apartado las mejoras introducidas en los convenios.

El número de convenios sectoriales de Zaragoza provincia analizados asciende a un total de 41, y son los siguientes :

• Aceitunas y Encurtidos de Zaragoza. Resolución: 20/10/2003; BOPZ: 06/11/2006.
• Agropecuarias de Zaragoza. Resolución: 23/06/2004; BOPZ: 08/07/2004.
• Almacenaje y Distribución de Alimentación de Zaragoza. Resolución: 23/12/2004; BOPZ: 19/01/2005.
• Almacenistas de Maderas, Importadores de Maderas, Chapas y Tableros de Zaragoza. Resolución: 10/04/2002; BOPZ: 03/05/2002.
• Autotaxi de Zaragoza. Resolución: 16/08/2000; BOPZ: 13/09/2000.
• Ayuda a Domicilio de Zaragoza. Resolución: 29/12/2003; BOPZ: 03/02/2004.
• Bebidas Refrescantes de Zaragoza. Resolución: 06/11/1995; BOPZ: 28/12/1995.
• Cales, Yesos, Escayolas y sus Prefabricados de Zaragoza. Resolución: 09/06/1999; BOPZ: 06/07/1999.
• Casas de Juventud de Zaragoza. Resolución: 31/05/2006; BOPZ: 23/06/2006.
• Chocolates, Bombones, Caramelos y Chicles de Zaragoza. Resolución: 24/07/1998; BOPZ: 09/09/1998.
• Comercio de Calzado de Zaragoza. Resolución: 20/09/2004; BOPZ: 06/10/2004.
• Comercio de Juguetes, Artículos de Deporte, Instrumentos Musicales, Discos y Bazares de Zaragoza. Resolución: 01/02/2006; BOPZ: 15/02/2006.
• Comercio de Óptica de Zaragoza. Resolución: 12/03/2003; BOPZ: 14/04/2003.
• Comercio de Metal de Zaragoza. Resolución: 05/01/2004; BOPZ: 27/01/2004.
• Comercio del Mueble. Resolución: 26/06/2003; BOPZ: 21/07/2003.
• Comercio Mayor de Frutas y Verduras de Mercazaragoza. Resolución: 16/02/1998; BOPZ: 11/03/1998.
• Comercio Textil. Resolución: 15/12/2003; BOPZ: 16/01/2004.
• Confiterías, Pastelerías y Venta de Dulces. Resolución: 12/05/2003; BOPZ: 05/06/2003.
• Construcción y Obras Públicas. Resolución: 11/07/2003; BOPZ: 31/07/2003.
• Detallistas y Autoservicio de Alimentación. Resolución: 07/06/2006; BOPZ: 27/06/2006.
• Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo Envasados. Resolución: 25/05/2001; BOPZ: 18/06/2001.
• Espectáculos y Deportes. Resolución: 12/02/2004; BOPZ: 13/03/2004.
• Fincas Urbanas. Resolución: 04/02/2005; BOPZ: 11/03/2005.
• Forjados y Hormigones. Resolución: 02/05/2003; BOPZ: 27/05/2003.
• Manipulación y Exportación de Frutos Secos. Resolución: 05/08/1992; BOPZ: 25/08/1992.
• Fabricantes de Galletas. Resolución: 28/02/2005; BOPZ: 26/03/2005.
• Garajes, Aparcamientos, Estaciones de Lavado y Engrase y Autoestaciones. Resolución: 04/10/2004; BOPZ: 19/10/2004.
• Hostelería. Resolución: 05/11/2003; BOPZ: 21/11/2003.
• Intervención Sociocultural de Carácter Extraescolar Concertada con la Administración Pública, Desarrollada en Centros Educativos Escolares. Resolución: 22/06/2005; BOPZ: 19/07/2005.
• Limpieza de Edificios y Locales. Resolución: 16/06/2005; BOPZ: 09/07/2005.
• Industrias de la Madera. Resolución: 02/04/2002; BOPZ: 24/04/2002.
• Marroquinería y Similares. Resolución: 21/11/2001; BOPZ: 11/12/2001.
• Mayoristas, Asentadores y Detallistas de Pescado. Resolución: 16/03/2006; BOPZ: 21/04/2006.
• Oficinas y Despachos. Resolución: 07/07/2006; BOPZ: 09/08/2006.
• Industria de la Panadería. Resolución: 09/03/2001; BOPZ: 30/03/2001.
• Talleres Laboratorios de Prótesis Dental. Resolución: 02/10/2002; BOPZ: 18/10/2002.
• Industria Siderometalúrgica. Resolución: 25/06/2003; BOPZ: 19/07/2003.
• Terrazos y Piedra Artificial. Resolución: 07/05/2003; BOPZ: 27/05/2003.
• Transportes Regulares de Mercancías, Mudanzas, Guardamuebles y Logística. Resolución: 29/11/2002; BOPZ: 26/12/2002
• Transporte de Viajeros Por Carretera. Resolución: 17/10/2005; BOPZ: 08/11/2005.
• Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras. Resolución: 10/03/2005; BOPZ: 23/02/2006.

A continuación pasamos a enumerar el articulado con relación a cada uno de los epígrafes expuestos:

• Nacimiento de hijo/a, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares (Art. 37.3 b Estatuto Trabajadores)
• Preparación al parto (Art. 37.3 f) del Estatuto de los Trabajadores)
• Hijos prematuros o que requieran hospitalización (Art. 37.4 bis Estatuto Trabajadores)
• Lactancia (Art. 37.4 y 37.6 Estatuto Trabajadores)
• Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiares (Art. 37.5 y Art. 37.6 Estatuto Trabajadores)
• Suspensión por riesgo durante el embarazo (45.1.d y Art. 48.5 del Estatuto Trabajadores, Art. 26 Ley Prevención de Riesgos Laborales; Art. 134 y 135 Ley General Seguridad Social)
• Excedencias por cuidado de familiares (Art. 46.3 Estatuto Trabajadores)
• Permiso por maternidad/ paternidad biológica, por adopción o acogida de menores de seis años y/o por adopción o acogida de menores de más de 6 años (Art. 48.4 Estatuto de los Trabajadores)
• Conclusiones del análisis
• Otras medidas de conciliación